سياسات مكافحة الرشوة والفساد
تُشدد جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا على سياسة إلزام جميع الموظفين والطلبة بالتصرف بنزاهة والامتناع عن ممارسة أي سلوك فاسد أو دفع رشاوى من أي نوع كانت بهدف تحقيق مكاسب غير عادلة. وتؤمن مؤسستنا بأن هذه السياسة ليست مجرد التزام ثقافي فقط، بل يشكل قضية جوهرية وذلك لأن الفساد يعرّض الجامعة وموظفيها لخطر فرض الاجراءات القانونية والغرامات المالية والسجن للمرتكب، إضافة طبعا الى الإضرار بسمعتها. لذلك، نؤكد على عدم التسامح مطلقاً مع أي من موظفينا أو من يمثل الجامعة خارج أسوارها (بما في ذلك الطلبة) بأي قضية تتعلق بالرشوة أو الفساد.
هدف سياسات مكافحة الرشوة والفساد
تلتزم جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا بممارسة أنشطتها وسياساتها وفق أعلى المعايير الأخلاقية المتبعة. وتتوقع مؤسستنا من الموظفين ومن يمثلها بأن يعكسوا هذا الالتزام في عملهم وأن يتصرفوا بأمانة ونزاهة بشكل دائم. وتؤكد جامعتنا بأنها لن تتسامح مع أي ممارسة تتعلق بالرشوة أو الفساد. وتلتزم الجامعة بمنع أي من تلك الممارسات من قبل الموظفين أو أي جهة تعمل نيابة عنها، وتؤكد انها ستفرض عقوبات مشددة على موظفيها في حال ارتكبوا مخالفات جسيمة تتعلق بالرشوة أو الفساد، وقد تشمل هذه الاجراءات الصارمة الفصل من العمل واتخاذ الاجراءات القانونية كافة.
وتعكس هذه السياسات موقف الجامعة المتشدد ضد الرشوة والفساد بجميع مظاهرها بما يتوافق مع القوانين الوطنية لدولة الكويت والاتفاقيات الدولية لمكافحة الفساد، إضافة الى أعلى معايير مؤسسات التعليم العالي. وتهدف سياستنا في مكافحة الرشوة والفساد الى تهيئة بيئة أخلاقية وقانونية سليمة للتعليم والعمل.
نطاق سياسات مكافحة الرشوة والفساد
يتم تطبيق سياسات مكافحة الرشوة والفساد في كافة أقسام جامعة الخليج للعلوم والتكنولوجيا، وتشمل جميع أعضاء هيئة التدريس، والموظفين والطلبة، والموظفين المتعاقدين، والمستشارين، والموردين، وأي أفراد أو جهات اخرى تعمل نيابة عن الجامعة، كما تُطبَّق هذه السياسات على أنشطة الجامعة كافة.
وتتطلع الجامعة من أي جهة أو شخص يتعامل نيابة عنها بأن يقدم إجراءات تمنع الرشوة والفساد على أي شيء آخر، ويشمل ذلك وكلاء أو طرف يمثلها. وتمتلك الجامعة مواد تدريبية وموارد تعليمية تتعلق بمكافحة الرشوة والفساد يتم استخدامها في دورات تدريبية إلزامية لجميع موظفيها تتناول المواضيع الآتية:
- فهم ما هي الرشوة أي أشكالها المباشرة وغير المباشرة.
- فهم قانون الرشوة رقم 2010.
- تحديد نماذج الفساد وزرع الثقة للإبلاغ عنها.
- استباق المواقف المتعلقة بارتكاب الفساد واتخاذ الخطوات اللازمة لتجنب حدوثها.
- التعامل مع المشاكل الأخلاقية في بيئة العمل.
- فهم وقوع مسؤولية الامتثال للقانون على عاتق الفرد.
- تطبيق المعارف المكتسبة في الدورات التدريبية المتعلقة بالامتثال للقوانين.
- غرس احترام القانون والنهج الأخلاقي في بيئة العمل وكافة الموظفين.
- إظهار فهم واضح للقوانين لنسب نجاح 100% في التقييم الالكتروني للطلبة.
